Как сократить текучесть персонала с 40% до 18%

Мы используем cookies в соответствии
с Политикой конфиденциальности

Настроить

Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.

Основные файлы

Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.

Аналитические файлы

Disabled

Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.

Рекламные файлы

Disabled

Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.

подписаться на рассылку

Обсудить задач‏‏‏у‏‏‏

политика конфиденциальности

договор-оферта

Открыть cookie-баннер

скачать карточку компании

+7 981 853 96 37

ИНН 540862619705

corp@bytime.agency

ОГРНИП 323470400009977

Обсудим
задачу?

[{"lid":"1772574808691","ls":"10","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"nm","li_ph":"\u041a\u0430\u043a \u0432\u0430\u0441 \u0437\u043e\u0432\u0443\u0442?","li_name":"\u0438\u043c\u044f","li_req":"y","li_nm":"\u0438\u043c\u044f"},{"lid":"1772573519031","ls":"20","loff":"y","li_parent_id":"","li_type":"ph","li_title":"\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438","li_name":"\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_req":"y","li_inputinrow":"y","li_nm":"\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442"},{"lid":"1772574926790","ls":"30","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"in","li_ph":"\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438","li_name":"\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u04421","li_req":"y","li_inputinrow":"y","li_nm":"\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u04421"},{"lid":"1772573615941","ls":"40","loff":"y","li_parent_id":"","li_type":"sb","li_title":"\u041a\u0430\u043a \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f?","li_variants":"\u041f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435\n\u0422\u0435\u043b\u0435\u0433\u0440\u0430\u043c\n\u041c\u0430\u043a\u0441\n\n","li_nm":"\u041a\u0430\u043a \u0441 \u0432\u0430\u043c\u0438 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f?"},{"lid":"1772574969043","ls":"50","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"sb","li_variants":"\u041f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435\n\u0422\u0435\u043b\u0435\u0433\u0440\u0430\u043c\n\u041c\u0430\u043a\u0441","li_name":"\u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438","li_nm":"\u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438"},{"lid":"1772573795298","ls":"60","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"ta","li_ph":"\u0412\u0430\u0448 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441","li_rows":"4","li_name":"\u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441","li_nm":"\u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441"},{"lid":"1772575109132","ls":"70","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"ws","li_rows":"1"},{"lid":"1772573969636","ls":"80","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u042f \u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u044e \u0443\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0444\u0435\u0440\u0442\u044b \u0438 \u0434\u0430\u044e \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445.","li_name":"\u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443","li_req":"y","li_nm":"\u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0443"},{"lid":"1772573974275","ls":"90","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"\u0414\u0430\u044e \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u044b\u0445 \u0438 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0445 \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043e\u0442 BYTIME","li_name":"\u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430","li_checked":"y","li_nm":"\u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0435 \u0440\u0430\u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430"}]

Как сократить текучесть персонала с 40% до 18%

Подбор сотрудников

Производство | 130 сотрудников

Задача:

Снизить текучесть персонала и закрывать линейные вакансии в производственной компании в срок.

Ситуация:

Линейные вакансии висели по 60+ дней, текучесть достигала 40%. Новые сотрудники уходили в первый месяц: не было профилей ролей, системы адаптации и прозрачной мотивации. Руководители тратили время на повторный поиск вместо управления.

Ключевые показатели:

Срок закрытия вакансии — 60+ дней.
Текучесть персонала — 40%.
Система адаптации отсутствует.

Решение:

Пересобрали профили вакансий под реальные задачи бизнеса. Подключили активный поиск через базу 40 000+ кандидатов. Внедрили индивидуальные планы адаптации с контрольными точками. Привязали мотивацию к результату и роли.

Результат:

Срок закрытия вакансии — 18 дней (было 60+). Текучесть на этапе первого месяца снижена с 40% до 18%. Сотрудники быстрее выходят на результат. Руководители сосредоточились на управлении, а не на найме.

смотреть другие кейсы

В этом проекте первые результаты по срокам закрытия вакансий появились в течение первого месяца. Устойчивое снижение текучести фиксируется через 2–3 месяца после внедрения системы адаптации и мотивации.

Сколько времени занимает снижение текучести персонала?

Да. BYTIME работает с производством, логистикой, ритейлом, строительством, HoReCa, IT и другими отраслями.
Методология адаптируется под специфику отрасли и масштаб компании.

Подходит ли такой подход для других отраслей?

Одинаково важны оба элемента. Ошибки в найме создают проблему, отсутствие адаптации её закрепляет. Системный результат — только когда выстроены оба процесса.

Что важнее для снижения текучести — найм или адаптация?

Да. В этом кейсе снижение оттока достигнуто за счёт прозрачности мотивации и качества адаптации — без роста фонда оплаты труда.

Можно ли снизить текучку без увеличения ФОТ?

частые вопросы

Нужен понятный план действий?

Разберём текущую ситуацию и обозначим точки роста.