Мы используем cookies в соответствии
с Политикой конфиденциальности
с Политикой конфиденциальности
Настроить
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Обсудим
задачу?
задачу?
Начинаем с диагностики
и работаем с причинами,
а не симптомами
и работаем с причинами,
а не симптомами
Внедряем метрики
и систему управления вместо ручного контроля
и систему управления вместо ручного контроля
Выстраиваем HR-систему, обеспечивающую устойчивый рост
Направления работы
подбор сотрудников
Операционная эффективность
HR стратегия
и тактика
и тактика
Клиентский сервис
ПАртнёры
Бесплатная первичная консультация
Клиенты могут бесплатно обсудить дополнительные задачи с партнёрами на этапе оценки.
Согласованное внедрение решений
Внедрение решений координируется между направлениями, чтобы изменения не противоречили друг другу и давали общий результат для бизнеса.
Проверенная экспертиза
К сотрудничеству привлекаются специалисты, с которыми
уже реализованы совместные проекты.
уже реализованы совместные проекты.
Формат
одного окна
одного окна
Дополнительные задачи можно решать через партнёров, не привлекая новых подрядчиков самостоятельно.
Разбираем текущую ситуацию и определяем реальные причины проблем, а не симптомы. Анализируем процессы, роли, управленческие решения и показатели.
На выходе — ясная картина: где бизнес теряет деньги, время и управляемость.
На выходе — ясная картина: где бизнес теряет деньги, время и управляемость.
Диагностика
Формируем план действий под цели бизнеса, определяем ответственных и сроки.
Не набор рекомендаций, а конкретная последовательность шагов с приоритетами.
Не набор рекомендаций, а конкретная последовательность шагов с приоритетами.
Решение
Сопровождаем изменения в работе команды и адаптируем решения под практику компании. Подключаем руководителей, обучаем сотрудников, встраиваем новые инструменты в ежедневную работу — а не оставляем на бумаге.
Внедрение
Контролируем внедрение всех инструментов, фиксируем изменения и результаты.
Замеряем показатели «до» и «после», чтобы результат был не ощущением, а цифрой.
Замеряем показатели «до» и «после», чтобы результат был не ощущением, а цифрой.
Результат
Формат работы
61% клиентов приходят
по рекомендации
партнёров и коллег
по рекомендации
партнёров и коллег
Нам доверяют
Работаем
по всей России
по всей России
А также с компаниями за рубежом:
ОАЭ, Турция, Грузия, Беларусь, Казахстан, Корея, Китай, Германия, США, Бали.
ОАЭ, Турция, Грузия, Беларусь, Казахстан, Корея, Китай, Германия, США, Бали.
Нам доверяют
Шаблоны и управленческие системы, которые можно внедрить в работу компании без внешнего сопровождения.
Полезные материалы
HR-система
Инструменты для построения команды.
Конструктор должностной инструкции
Шаблон «Портрет кандидата»
Шаблон системы адаптации сотрудника
Таблица расчёта материальной мотивации
Инструкция по немат мотивации
Материалы по корп культуре
Метрики HR-отдела
Управленческий ритм
Инструменты для регулярного управления.
Шаблон системы планёрок
Стили управления и как выбрать свой
Дашборд собственника
Формат протокола совещаний
Таблица контроля исполнения задач
Модель управленческого цикла
Метрики и контроль
Инструменты для управленческой оцифровки.
Универсальный шаблон системы метрик отдела
Таблица управленческого учета
Таблица оценки эффективности сотрудника
Шаблон расчёта показателей подразделения
Бизнес-процессы
Инструменты для фиксации и стандартизации работы.
Шаблон описания бизнес-процесса
Конструктор регламента
Таблица контроля исполнения процессов
Чек-листы (?) для ассистента, например
Организационная структура
Инструменты для построения управленческой архитектуры.
Шаблон построения оргструктуры
Таблица фиксации ЦКП и зон ответственности
Шаблон распределения ролей и уровней управления
Диагностика
и управляемость
и управляемость
Инструменты для оценки текущего состояния бизнеса.
Шаблон самостоятельной оцифровки бизнеса
Карта зон ответственности и управляемости
Таблица аудита функций сотрудников
Матрица приоритизации задач для руководителя
Обсудим
задачу?
задачу?