Мы используем cookies в соответствии
с Политикой обработки персональных данных
с Политикой обработки персональных данных
Настроить
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Обсудим
задачу?
задачу?
мотивация и удержание команды
Выстраиваем систему, в которой люди остаются не только из-за денег и работают с вовлечённостью, а не по инерции.
признаки, что пора разобраться
- сотрудники выгорают даже при конкурентной зарплате
- мотивация держится только на деньгах и перестаёт работать
- лучшие уходят, а причины не очевидны
- команде не хватает смысла, признания и понятных правил роста
- эффективность падает у тех, кто раньше показывал высокие результаты
ДЕНЬГИ ПРИВЛЕКАЮТ. ОТНОШЕНИЕ — УДЕРЖИВАЕТ.
Процесс работы
АНАЛИЗ ОЖИДАНИЙ И ДРАЙВЕРОВ
Разбираем цели бизнеса и выявляем нематериальные драйверы мотивации для ключевых ролей. Что реально удерживает людей в компании.
ОЦЕНКА ТЕКУЩЕЙ СИСТЕМЫ
Смотрим, как устроены признание, обратная связь и развитие сегодня.
Где система работает, где создаёт демотивацию.
Где система работает, где создаёт демотивацию.
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ИНСТРУМЕНТОВ
Разрабатываем нематериальные инструменты мотивации и удержания под конкретные роли и задачи бизнеса.
интеграция в процессы
Встраиваем инструменты в управленческие и HR-процессы.
Фиксируем правила применения и зоны ответственности.
Фиксируем правила применения и зоны ответственности.
обучение РУКОВОДИТЕй
Руководители понимают, как применять систему в работе с командой и как она поможет им достигать целей, не выжигая команду.
Результат
Обсудим
задачу?
задачу?
Часто ищут: нематериальная мотивация сотрудников · система удержания персонала · как снизить текучесть без повышения зарплаты · инструменты вовлечённости команды · выгорание сотрудников причины · как удержать ключевых сотрудников · система признания и обратной связи · развитие персонала в компании