Мы используем cookies в соответствии
с Политикой обработки персональных данных
с Политикой обработки персональных данных
Настроить
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Обсудим
задачу?
задачу?
материальная мотивация
Проектируем структуру вознаграждения, которая удерживает нужных людей и не платит за занятость.
признаки, что пора разобраться
- система оплаты не связана с реальным вкладом сотрудников в результат
- вознаграждение формировалось исторически и давно не пересматривалось
- сотрудники не понимают, как считается их оплата
- ФОТ растёт, а результативность команды не меняется
- сложно объяснить, почему один получает больше другого
ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ ЛЕГКО. ВЫСТРОИТЬ ОПЛАТУ ЗА РЕЗУЛЬТАТ — СЛОЖНЕЕ.
Процесс работы
АНАЛИЗ ТЕКУЩЕЙ СИСТЕМЫ
Разбираем, как устроена оплата сегодня: структура, логика, соответствие реальной нагрузке и результату.
АНАЛИЗ РЫНКА
Изучаем актуальный уровень вознаграждений по ключевым позициям. Сравниваем с текущим ФОТ.
ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
Разрабатываем структуру оплаты: постоянная часть, переменная, условия выплаты премий и бонусов.
ПРОЗРАЧНЫЕ ПРАВИЛА РАСЧЁТА
Фиксируем понятные критерии: за что начисляется, как считается, когда выплачивается.
ВНЕДРЕНИЕ И КОММУНИКАЦИЯ
Помогаем донести новую систему до команды так, чтобы она воспринималась как возможность, а не как демотивация.
Результат
Обсудим
задачу?
задачу?
Часто ищут: система материальной мотивации персонала · как привязать зарплату к результату · структура оплаты труда · постоянная и переменная часть зарплаты · анализ рынка зарплат · как сделать систему премирования прозрачной · управление ФОТ · мотивация сотрудников малого и среднего бизнеса