Мы используем cookies в соответствии
с Политикой обработки персональных данных
Мы используем cookies в соответствии
с Политикой обработки персональных данных
Настроить
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные файлы
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.
Подтверждаю
подписаться на рассылку
Обсудить задач‏‏‏у‏‏‏
+7 981 853 96 37
ИНН 540862619705
corp@bytime.agency
ОГРНИП 323470400009977
+
Обсудим
задачу?
HR-отдел
на аутсорсе
Управляем HR-блоком на ежемесячной основе: стратегия, процессы, мотивация, работа с персоналом.
Вы получаете результат без затрат на содержание штатного отдела.
когда актуально
  • штатного HRD или HR-отдела нет, а задачи с персоналом никуда не деваются
  • HR-функция есть, но результата не даёт
  • собственник тратит время на найм, конфликты и кадровые решения
  • нет системы работы с командой: всё держится на ручном управлении
ТО, КАК УСТРОЕНА РАБОТА С ЛЮДЬМИ — НАПРЯМУЮ ВЛИЯЕТ НА РЕЗУЛЬТАТ БИЗНЕСА.
Как это работает
1
ВЕДЁМ HR-БЛОК НА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ОСНОВЕ
Стратегия, метрики, мотивация, подбор, адаптация, стандарты работы с персоналом.
Погружаемся в бизнес и выстраиваем HR-систему под реальные задачи компании.
2
УСИЛИВАЕМ ШТАТНОГО HR, ЕСЛИ ОН ЕСТЬ
Берём на себя стратегический уровень и сложные задачи: система мотивации, оценка персонала, работа с текучестью.
Специалист занимается операционными задачами — мы держим систему и результат.
3
ВЫСТРАИВАЕМ С НУЛЯ, ЕСЛИ HR-ФУНКЦИИ НЕТ
Закрываем весь блок и передаём компании работающую систему, которая не зависит от нашего постоянного присутствия.
4
УПРАВЛЯЕМ И ОТВЕЧАЕМ ЗА РЕЗУЛЬТАТ
Не консультируем и не даём рекомендации.
Входим в работу, принимаем решения и отвечаем за то, что происходит с командой и HR-процессами.
Результат
ВЫСТРОЕННАЯ HR-СИСТЕМА, которая влияет на прибыль
Команда работает эффективнее, текучесть снижается, найм стоит меньше, а собственник перестаёт тратить время на кадровые вопросы.
Снижение потерь от текучести и слабого найма
  • правильные люди на правильных местах
  • стоимость подбора и адаптации сокращается
  • ключевые сотрудники остаются дольше

Команда работает на результат
  • мотивация привязана к вкладу в бизнес
  • стандарты и процессы снижают зависимость от конкретных людей
  • производительность растёт без увеличения ФОТ

Собственник выходит из ручного управления HR
  • кадровые решения принимаются системно, а не в режиме пожара
  • освобождается время на стратегию и развитие бизнеса
Обсудим
задачу?
Часто ищут: HRD на аутсорсинге · HR отдел на аутсорсе · управление персоналом без штата · внешний HR директор · HR функция для малого бизнеса · как выстроить работу с персоналом · снижение текучести персонала · HR стратегия для бизнеса