Мы используем cookies в соответствии
с Политикой обработки персональных данных
Мы используем cookies в соответствии
с Политикой обработки персональных данных
Настроить
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные файлы
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.
Подтверждаю
подписаться на рассылку
Обсудить задач‏‏‏у‏‏‏
+7 981 853 96 37
ИНН 540862619705
corp@bytime.agency
ОГРНИП 323470400009977
+
Обсудим
задачу?
диагностика
HR-ФУНКЦИИ
За 60 минут разбираем, где в работе с командой возникают риски и потери. Намечаем первые шаги по их устранению.
признаки, что пора разобраться
  • есть ощущение, что с командой что-то не так, но непонятно, где именно
  • текучесть растёт или ключевые люди уходят без очевидных причин
  • управление людьми отнимает много времени и не даёт результата
  • нет понимания, насколько HR-процессы соответствуют задачам бизнеса
проблемы с командой НЕ РЕШАЮТСЯ САМИ. ОНИ НАКАПЛИВАЮТСЯ.
Процесс работы
1
ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ СЕССИЯ
Часовая встреча, на котором задаём ключевые HR-вопросы по текущей ситуации с командой.
2
АНАЛИЗ КЛЮЧЕВЫХ ЗОН
Разбираем роли, мотивацию, управляемость и процессы работы с людьми.
Ищем, где возникают риски и потери.
3
КАРТА РИСКОВ
Фиксируем приоритетные зоны для улучшений и точки роста с конкретными рекомендациями по первым шагам.
Результат
КАРТА HR-РИСКОВ И ТОЧЕК РОСТА
Вы видите, где в работе с командой возникают потери, и понимаете, с чего начать изменения.
Приоритетные зоны для улучшений
  • где HR-процессы создают риски для бизнеса
  • что требует внимания в первую очередь

Первые шаги по устранению
  • конкретные рекомендации под вашу ситуацию
  • понимание, какие изменения дадут результат быстрее всего
посмотреть демо
начнём с
диагностики?
Часто ищут: аудит HR функции компании · диагностика работы с персоналом · HR риски бизнеса · оценка системы управления персоналом · как улучшить работу с командой · HR аудит для малого и среднего бизнеса · проблемы с командой у собственника · текучесть персонала причины