Мы используем cookies в соответствии
с Политикой конфиденциальности
с Политикой конфиденциальности
Настроить
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.
Обсудим
задачу?
задачу?
Подбор IT-разработчиков для финтех-компании: закрыли 11 вакансий за 3 месяца
Подбор персонала
IT-КОМПАНИЯ | ФИНАНСОВЫЙ СЕКТОР
Задача:
Закрыть 10 вакансий разработчиков в сжатые сроки и вывести всех сотрудников в работу.
Ситуация:
Компания PRO.FINANSY усиливала команду разработки и нуждалась в 10 квалифицированных специалистах — в короткие сроки. Сложность: узкопрофильная ниша, высокие требования к уровню кандидатов и необходимость быстрого погружения в работу команды.
Ключевые показатели:
- 10 открытых вакансий, включая позиции уровня Senior
- Стандартный рыночный срок закрытия таких вакансий — 1,5–2 месяца
- Критически важна скорость: задержка тормозила развитие продукта
Решение:
Составили детальные портреты специалистов под реальные задачи бизнеса. Расставили приоритетность найма и распределили количество кандидатов на каждую позицию. Создали уникальные воронки найма под каждый профиль — совокупно собрали 7 000+ откликов. Провели 21 финальное собеседование с заказчиком, отобрав только тех, кто соответствовал требованиям по компетенциям и готовности к быстрому старту.
Результат:
- Закрыто 11 вакансий — на одну больше, чем планировалось
- Среди нанятых — 3 специалиста уровня Senior
- Средний срок закрытия вакансии — 2 недели
- Все кандидаты прошли испытательный срок и вышли в работу
В среднем по рынку — от 6 до 10 недель на позицию. В этом проекте средний срок составил 2 недели за счёт заранее выстроенных воронок найма и собственной базы кандидатов BYTIME.
Сколько времени занимает подбор IT-разработчика?
Через активный поиск, а не ожидание откликов. BYTIME работает с пассивными кандидатами — теми, кто не размещает резюме, но открыт к интересным предложениям. Именно этот канал закрывает большинство Senior-позиций.
Как найти Senior-разработчика, если рынок перегрет?
На этапе оценки BYTIME проверяет не только технические компетенции, но и мотивацию кандидата, стиль работы и ожидания от команды. Это снижает риск раннего ухода. В этом проекте 100% нанятых прошли испытательный срок.
Как убедиться, что разработчик впишется в команду, а не уйдёт через месяц?
Да, при условии правильно выстроенной системы: отдельные воронки под каждый профиль, чёткая приоритизация и распределённая нагрузка на команду подбора. В данном кейсе параллельно велась работа по 10+ позициям с сохранением качества отбора.
Можно ли закрыть несколько IT-вакансий одновременно без потери качества?
частые вопросы
Нужен понятный план действий?
Разберём текущую ситуацию и обозначим точки роста.