Кейс: Найм штатных разработчиков
Подбор квалифицированных разработчиков для усиления компании. Необходимо оперативно закрыть 10 вакансий и вывести сотрудников в работу в кратчайшие сроки.
Сложность проекта заключалась в узкопрофильности компании и высоком требовании к уровню профессионализма кандидатов. Нам было важно, чтобы нанятые сотрудники быстро влились в работу команды.
3 месяца, 2023 год
За три месяца сотрудничества мы закрыли 11 вакансий, из которых 3 специалиста уровня Senior. Все кандидаты успешно прошли испытательный срок и вышли в работу. Средний срок закрытия вакансии - 2 недели.
1. Собрали портреты необходимых специалистов
3. Создали уникальные воронки найма, совокупно собрали 7000+ откликов
2. Распределили приоритетность найма и количество необходимых кандидатов на каждую позицию
4. Провели 21 финальное собеседование с заказчиком
5. Закрыли 11 вакансий, все кандидаты успешно прошли испытательный срок и вышли в работу