Разработаем систему оплаты труда
В результате будет сотрудник, осознающий каких результатов нужно добиваться для увеличения заработной платы. Руководитель, у которого есть точки, которые можно проработать, чтобы сотруднику было комфортнее
Которая направлена на повышение эффективности работы сотрудника внутри должности. Благодаря ей, для сотрудника прозрачны его финансовое вознаграждение и ключевые направления в работе
По статистике нашего отдела контроля качества:
BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME
54%
Клиентов возвращаются к нам более 3-х раз
BYTIME
95%
Клиентов
рекомендует нас
Фиксируем
договоренности: все пункты отражаем в договоре
06
//
Даем гарантию на свою работу от 1 до 3 месяцев в зависимости от услуги
05
//
Составляем договор до начала сотрудничества. Гарантируем возврат средств, если возникнут спорные ситуации
04
//
Работаем честно, прозрачно, эффективно
Работаем за фиксированную сумму, а не за процент от зарплаты сотрудника
03
//
О КОМПАНИИ
Многопрофильность: работаем даже с нестандартными задачами и отраслями
02
//
Гибкие условия гарантийного периода, в каждом случае обговариваются индивидуально
01
//
Наши специалисты ежегодно проходят профильные обучения и стажировку, повышают свои компетенции
Команды
Руководитель HR отдела имеет профильное образованием психолога, что помогает подбирать специалистов быстрее и эффективнее
Гарантирует, что клиентские потребности удовлетворяются на высшем уровне
Не бывает безвыходных ситуаций-бывают странные и не очевидные выходы
Лаптева Ирина
Исполнительный директор
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Наша команда помогает бизнесу комплексно масштабироваться через подбор нужных людей, выстраивания систем мотивации, адаптации, оцифровки сотрудников.
Гречкина Анастасия
HR
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Все мы стали людьми настолько, насколько научились любить и понимать других.
Анищенко Галина
HR
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
У каждого из нас есть величайшая свобода - свобода выбирать, как понимать свою роль в мире, свобода принимать оптимистичные решения, в каких бы обстоятельствах мы ни оказались.
Рудова Елена
руководитель HR-отдела
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Самый верный, самый лучший и самый увлекательный способ научиться чему-либо — делать это.
Гайнуллина Эвелина
HR
Обеспечивает бесперебойное и качественное обслуживание клиентов
Чувство, что ты чего-то достиг — это самый опасный яд. Противоядие — каждый вечер думать о том, что можно улучшить завтра.
Савельева Анастасия
Операционный директор
Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов
Совершенно неважно, насколько гениален ваш ум или стратегия – если вы играете в одиночку, вы всегда проиграете тем, кто играет в команде.
Данченко Мария
Менеджер
операционного отдела
Обеспечивает клиентам лучшие услуги и продукты на рынке
Мне важно, чтобы мы соединяли людей, которые могут друг другу помочь. То есть качественных сотрудников и заинтересованных работодателей, чтобы они вместе сделали классный результат. И развивали российский бизнес
Майорова Ульяна
Генеральный директор
Повышает информированность клиентов о продуктах и услугах, улучшая их опыт
К черту законченность. Хватит быть совершенным. Давай... давай развиваться. А там — как карта ляжет
Кант Димитрий
Digital Маркетолог
Набирает и развивает талантливых сотрудников в ваших компаниях
Сообщать о себе — природное стремление.
Воспринимать сообщенное так, как оно дается, — способность образования
Вишневская Ангелина
HR
Обеспечивает своевременное и качественное выполнение заказов
Возможности не приходят сами — вы создаете их
Кузнецова Софья
Менеджер
операционного отдела
Разработка системы мотивации
Работа с вами строится прозрачно и системно
Описание
системы мотивации
Выбирайте подходящий тариф
Шаблон
тарифы
01
//
11.000₽
2.
После встречи высылаем
шаблон-пример Системы мотивации и структуру (инструкцию)
1.
Встреча-лекция с клиентом, на которой мы рассказываем:
Структура системы мотивации
Как создать ее самостоятельно
На что стоит обратить внимание
Основные ошибки при создании
Фишки, которые можно добавить
Сроки - 1 день
После встречи высылаем
шаблон-пример Системы мотивации и структуру (инструкцию)
С поддержкой
02
//
15.400₽
2.
3.
Клиент высылает нам готовую работу на изучение
4.
В течение 1 дня мы анализируем созданный клиентом продукт, фиксируем комментарии, договариваемся о следующей встрече
5.
Выходим на вторую онлайн-встречу с разбором готового продукта и рекомендациями по корректировкам
1.
Встреча-лекция с клиентом, на которой мы рассказываем:
Структура системы мотивации
Как создать ее самостоятельно
На что стоит обратить внимание
Основные ошибки при создании
Фишки, которые можно добавить
Сроки - 2-3 дня
После встречи высылаем
шаблон-пример Системы мотивации, структуру (инструкцию) и запись встречи с комментариями.
Нашими руками
03
//
30.800₽
1.
Встреча-аудит с клиентом
2.
Разработка Системы мотивации нашими руками
3.
Встреча для корректировок готовой работы
4.
Внесение корректировок при необходимости
5.
Проверка "в полях" созданной системы мотивации
6.
Встреча-ос от клиента после практической проверки, внесение корректировок при необходимости
7.
Поддержка по вопросам 1 месяц
Сроки - 5 дней
2 встречи-корректировки + 1 месяц поддержки
После встречи высылаем
шаблон-пример Системы мотивации, структуру (инструкцию) и видео запись встречи
Вне зависимости от тарифа вы экономите свое время
Мы поможем с выбором тарифа в зависимости от ваших задач
BYTIME / BYTIME / BYTIME / BYTIME
BYTIME
Частые вопросы
Готовы пообщаться?
ФОРМА
Индивидуальный предприниматель Андреева Ульяна Георгиевна. ИНН 540862619705
BYTIME 2022-2024
Made on
Tilda